Identifier les rôles et responsabilités du service RH
L’évolution des missions du service RH
Les bases du cadre juridique et administratif
L’affichage obligatoire
Gérer le processus de recrutement `
Les différents acteurs au sein du processus
La présélection et le suivi des candidatures
Les différents types de contrat de travail et particularités (période d’essai, VIP, période d’essai …)
La préparation de l’intégration
L’accueil et l’accompagnement les premiers pas du salarié dans l’entreprise
Gérer administrativement les RH et la paie
Les formalités d’embauche : DPAE, contrats de travail, mutuelle…
La mise à jour et le suivi : avenants, congés, absences…
Les déclarations sociales
La collecte, le traitement et les transmissions des données liées à la paie
Les bases du décryptage du bulletin de paie
Les durées de travail en fonction des contrats, statuts et accords collectifs
Le suivi des plannings, absences et remplacement, compteurs d’heures (supplémentaires, complémentaires…)
Gérer administrativement la formation et la mobilité interne
Le cadre légal de la formation professionnelle
Le suivi du process, du recueil des besoins à la planification du plan de développement des compétences
Les formalités administratives
Les dispositifs d’accès à la formation : CPF, CEP, VAE, bilan de compétences…
Le suivi des plans de développement individuels et de la mobilité interne
Animer les relations avec les collaborateurs
L’accompagnement des demandes individuelles, réalisation d’attestation
L’accompagnement des managers : information et suivi de la mise en place des obligations légales et politiques de l’entreprise (suivi des plannings, entretiens annuels, etc)
Gérer le départ du salarié
Les différents types de fin de contrat et modalités
Le solde de tout compte et les formalités administratives afférentes
Participer à la représentation du personnel
Les bases du fonctionnement des différentes instances représentatives
Le suivi du calendrier social
Le suivi administratif des membres des instances représentatives
Suivre les indicateurs sociaux
La mise à jour des tableaux de bord RH et des indicateurs de performance
Le ratios, la démographie, la mobilité, le turn-over, la BDESE et les tableaux de bord
Contribuer à l’organisation du service du personnel
L’échéancier du service du personnel
L’amélioration des outils et process RH
