Le CPF et le CPF co-construit
Prenez en main votre avenir professionnel !
Qu'est-ce que le CPF ?
Il permet à chaque salarié et demandeur d’emploi de disposer d’un crédit d’heures de formation qu’il peut mobiliser tout au long de sa vie professionnelle. Il permet de financer uniquement des formations certifiantes et qualifiantes.
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures. Et depuis novembre 2019, un site internet et une application mobile ont été lancés pour faciliter son utilisation.
Le Compte Personnel de Formation vous permet de financer vos projets de formation professionnelle tout au long de votre vie active. Que vous souhaitiez vous perfectionner dans un domaine, découvrir, monter en compétences pour évoluer, tout est possible.
L’évolution du monde du travail, le développement de votre employabilité vous amènent à faire évoluer constamment vos compétences.
Pouvez-vous bénéficier du CPF ?
Oui si vous faîtes partie des catégories suivantes :
- Vous êtes salarié, y compris si vous êtes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Vous êtes demandeur d’emploi.
- Vous êtes agents publics. Attention cependant, l’alimentation et l’utilisation du CPF est spécifique dans la fonction publique, rapprochez-vous de votre RH pour en savoir plus.
- Vous êtes travailleurs indépendants (artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneur, agriculteur, artiste auteur…), professions libérales ou professions non salariées, et conjoints collaborateurs.
Vos droits à la formation
Comment connaître vos droits à la formation ?
Pour connaitre vos droits CPF, vous pouvez vous connecter simplement à votre espace personnel sur le site moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application mobile à l’aide de votre numéro de sécurité sociale et votre date de naissance.
Que faire si le montant disponible sur votre compte est inférieur au coût de la formation ?
Si le montant disponible sur votre compte n’est pas suffisant pour financer la formation choisie, vous pouvez régler le reste à charge directement par carte bancaire sur le site. Mais vous avez aussi la possibilité de demander une aide financière complémentaire, ou un abondement.
Un financement complémentaire peut être apporté par Pôle emploi, la région, l’Opco ou l’Etat.
L’employeur peut également apporter un financement complémentaire.
Comment vos droits sont-ils calculés ?
Depuis le 1er janvier 2015, nous parlons de compte personnel de formation (CPF). Il a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) et a repris les droits acquis sur ce dernier.
Le CPF est crédité de 500 € par an jusqu’à un plafond de 5000 €, ou de 800 € par an avec un plafond de 8000 €, pour les moins qualifiés.
Chaque année, le compte est crédité et calculé au prorata du temps de travail en année N-1. Si le temps de travail est compris entre 50 % et 100 % du temps complet, les droits identiques à ceux des salariés à temps plein. Ils sont proratisés pour les salariés dont le temps partiel est inférieur à 50 % du temps complet.
Quelles formations sont éligibles au CPF ?
L’utilisation du Compte Personnel de Formation est restreinte aux formations qualifiantes ou certifiantes.
Ce qu’il faut comprendre, c’est que toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF. C’est pour cela que vous ne trouverez pas tout.
Seules sont éligibles les actions de formation sanctionnées par :
- Les certifications professionnelles enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
- Les attestations de validation de blocs de compétences.
- Les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique (dont CléA).
- Les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Les bilans de compétences.
Mais aussi :
- La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique de permis des véhicules du groupe léger (B) et du groupe lourd (C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE).
- Les actions de formation, accompagnement, conseils dispensés aux créateurs/repreneurs d’entreprises.
- Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles, volontaires en service civique, pompiers d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions (seuls les droits acquis au titre du compte d’engagement citoyen peuvent financer ces actions).
Source : site Service Public
Suivre une formation Demos grâce à votre CPF
Demos vous propose de nombreuses formations éligibles au CPF dans les thématiques suivantes : banque, bureautique, informatique, langues étrangères, management, ressources humaines, web, multimédia, PAO, CAO…
Notre catalogue s’étoffe de jour en jour, n’hésitez pas à consulter régulièrement notre offre.
Comment faire ?
1. Créez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr à l’aide de votre numéro de sécurité sociale.
2. Utilisez le moteur de recherche pour trouver votre formation.
3. Précisez la modalité (en présentiel ou à distance) et le lieu.
4. Indiquez “DEMOS” dans le filtre “Nom de l’organisme”.
5. Puis inscrivez-vous à la session de votre choix.
L’idéal est de disposer de la référence Demos, vous la trouverez sur la fiche descriptive de la formation.
Devez-vous obtenir l’accord de votre employeur ou de Pôle emploi pour utiliser votre CPF ?
La mobilisation du compte personnel de formation relève de l’initiative du salarié et du demandeur d’emploi.
Pour une formation suivie hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.
Pour une formation suivie en tout ou partie, pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur.
La demande du salarié doit intervenir au minimum 60 jours avant le début d’une formation d’une durée inférieure à six mois et au minimum 120 jours pour une formation d’une durée de six mois ou plus. À compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Le CPF co-construit
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui offre au salarié la possibilité de se former sur son temps de travail tout en bénéficiant d’un abondement financier si son compteur CPF est insuffisant pour financer la formation de son choix.
Il se fonde sur une démarche partagée entre l’employeur et le salarié dont l’objectif est de construire des projets de formation communs.
