Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Indisponible pour cette formation
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
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Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
Ce cycle certifiant de formations en gestion opérationnelle des ressources humaines vous permettra d’exercer les fonctions de chargé(e) des ressources humaines. Vous serez en mesure d’appliquer le droit social individuel et collectif, de recruter, de gérer un plan de développement des compétences, de conduire la paie, et de piloter les tableaux de bord RH et les bilans sociaux.
Cette formation
Ressources Humaines
s’adresse aux Chargé(e)s et futurs Chargé(e)s des Ressources Humaines, Assistant(e)s RH, Responsables Ressources Humaines
Ce parcours de formation diplômant est ouvert aux niveaux suivants : bac+2 validé, niveau bac+2 avec 3 ans d’expérience professionnelle, bac validé avec une expérience professionnelle significative (5 ans).
Le candidat qui ne satisfait pas à ces critères peut demander une étude en Commission pour validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels (décret n°85-906 du 23/08/1985), dite “VAP 85”, afin d’obtenir une dérogation le cas échéant.
Bloc de compétences n°1 – Tableaux de Bord RH et Bilans sociaux (PE06) – 2 jours
Construire un tableau de bord RH : méthodologie
Identifier les objectifs stratégiques RH
Choisir les indicateurs RH pertinents
Analyser les résultats et décider
Le bilan social
Mieux communiquer sur les indicateurs RH
Bloc de compétences n°2 – Appliquer le droit social individuel – 8 jours
Pratiquer le Droit du travail (niveau 1) : Aspects Individuels PE02 (5 jours)
Se répérer dans le droit du travail
La conclusion de la relation contractuelle
Le droit du travail au quotidien : temps de travail, congés…
L’évolution du contrat de travail
L’exercice du droit disciplinaire
Piloter la rupture du contrat de travail
Gérer et suivre la durée du travail PE63 (2 jours)
Fondamentaux de la gestion de la durée du travail
Gérer la durée du travail
Gérer les heures supplémentaires
Modalités de suivi
Contrôler la durée du travail
Gérer le compte-épargne temps
Faire face à un contrôle de l’Inspection du travail
Gérer les salariés à temps partiel PE102 (1 jour)
Mettre en place le temps partiel
Conclure et modifier le contrat de travail
Gérer le salarié à temps partiel
Contrôler et suivre le temps partiel
Bloc de compétences n°3 – Contribuer à l’animation du dialogue social – 4 jours
Optimiser le dialogue social avec le Comité Social et Economique (CSE) PE104 (2 jours)
Comprendre les évolutions liées aux ordonnances Macron
Mettre en place un comité social et économique
Maîtriser les attributions du CSE
Le fonctionnement du CSE
Gérer un CSE
Mettre en place les élections du Comité Social et Economique (CSE) PE29 (2 jours)
Comprendre le cadre juridique des élections professionnelles
Préparer les élections
Etablir et appliquer le protocole d’accord préélectoral
Organiser et assurer le bon déroulement des élections
Eviter et gérer les contentieux électoraux
Représentativité, effectifs, et calcul des résultats
Bloc de compétences n°4 – La Gestion des Compétences : Mettre en Œuvre et Piloter une GEPP (PE04) – 2 jours
De la compétence à la GEPP
L’essentiel de la GEPP
Les enjeux d’une GEPP
Démarche projet de mise en place d’une démarche GEPP
Identifier les métiers et compétences
Evaluer les compétences
Diagnostiquer
Développer les compétences
Valider la démarche
Bloc de compétences n°5 – Maîtriser les méthodes de Recrutement (PE13) – 2 jours
Les étapes du processus de recrutement
Les techniques de recrutement
Les critères à prendre en compte dans une stratégie de recherche
L’entretien de recrutement
La technique du questionnement
Les principes d’une bonne communication
La non discrimination à l’embauche
Bloc de compétences n°6 – Elaborer et mettre en Œuvre le Plan de Développement des Compétences (FR02) – 2 jours
Prendre en compte les évolutions de l’environnement règlementaire
Construire le plan de développement des compétences
Elaborer un plan en lien avec les projets de l’entreprise et les projets individuels des salariés
Mettre en place et évaluer les actions concourant au développement des compétences
Bloc de compétences n°7 – Gérer la paie et les obligations sociales – 8 jours
Maîtriser les Fondamentaux de la Paie (niveau 1) (PA01 – 3 jours)
Intégrer les bases du bulletin de paie
Etablir la paie selon la durée du travail
Maîtriser le fonctionnement des congés payés
Traiter la rémunération
Prendre en compte les charges sociales
Préparer les documents à remettre lors d’un départ
Se Perfectionner à la Paie (niveau 2) (PA02 – 3 jours)
Cotisations
Avantages en nature et frais professionnels
Incidence de la durée du travail
Congés payés
Traitement des absences et de la maladie
Licenciement individuel
Rupture conventionnelle
Solde de tout compte
Les Enjeux et La Pratique des Déclarations Sociales (PA08 – 2 jours)
Déterminer les bases de cotisation
Valider les cotisations spécifiques
Déclarer les cotisations et contributions sociales
Pratiquer la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Procédure de contrôle URSSAF
Titre diplômant de Niveau 6 (BAC +3), inscrit au RNCP (fiche 35878) et éligible au CPF, dans sa globalité ou par blocs de compétences.
Il est également éligible au dispositif Pro-A, et donc finançable de plein droit par l’ensemble des OPCO (sous réserve d’être en CDI et de disposer d’un niveau de formation BAC+2 maximum au début du parcours).
En partenariat avec l’Ecole Supérieure des Ressources Humaines Sup des RH, une école de référence auprès des professionnels des RH (www.supdesrh.com).
Modulable : formez-vous à votre rythme, en gardant le bénéfice des blocs validés pendant 5 ans maximum.
Les blocs de Compétences peuvent être suivis indépendamment et sont tous éligibles au CPF :
Bloc 1 : Elaborer et suivre des outils de pilotage RH (2 jours)
Bloc 2 : Appliquer le droit social individuel (8 jours)
Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social (4 jours)
Bloc 4 : Gérer des compétences et parcours professionnels (2 jours)
Bloc 5 : Recruter et intégrer des collaborateurs (2 jours)
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle (2 jours)
Bloc 7 : Gérer la paie et des obligations sociales (8 jours)
Possibilité de validation partielle via une VAE avec notre partenaire Sup des RH.
Modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels des RH.
Taux de réussite : 100 % (base de calcul : stagiaires ayant réalisé l’intégralité du parcours)
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un Manager des Ressources Humaines et/ou un Directeur/trice des Ressources Humaines. Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines.
L’examen (3h) est organisé par notre partenaire Sup des RH et se déroule en ligne.
Débouchés : Responsables ou Chef de projet RH ; Responsable recrutement ; Responsable formation ; Responsable paie ; Responsable administration du personnel ; Chargé de formation ; Chargé de recrutement ; Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle ; Chargé des relations écoles ; Chargé de développement RH ; Chargé de projet RH ; Chargé d’études RH ; Chargé de gestion des Système d’Information RH (SIRH).
Certification enregistrée le 15-09-2021 sous le code RNCP35878.
Plus d’informations
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Du
10 mars
au
8 juillet 2025
Paris
13990 € HT
-
Du
4 septembre
au
16 janvier 2026
Paris
13990 € HT
-
Cette formation a été mise à jour le 22 juillet 2024
