Présentiel ou classe virtuelle

2 jours ( 14 heures )

Prix :

1550

€ HT

Option certification : 350 € HT / personne

2 jours ( 14 heures )

Prix :

3390

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Option certification : 350 € HT / personne

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

CPF

Certifiant

Référence : FR02

/ Stage

Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences

3.7/5
Satisfaction globale avis clients
Moyenne sur les 24 derniers mois
Inter

Présentiel ou classe virtuelle

Prix :

1550

€ HT

Prix :

3390

€ HT

Prix pour un groupe de 10 personnes maximum

Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Cette formation en développement des compétences vous permettra de piloter efficacement votre plan de développement des compétences. Vous aborderez toutes les étapes de construction du plan en prenant en considération la stratégie de l’entreprise, ainsi que l’évaluation des actions mises en place.

Objectifs de la formation

  • Construire le plan de développement des compétences
  • Élaborer un plan en lien avec les projets de l’entreprise et les projets individuels des salariés
  • Mettre en place et évaluer les actions concourant au développement des compétences

Atteinte des objectifs de formation pour les 24 derniers mois : 3.8/5

Public concerné

Cette formation Ressources Humaines s’adresse aux responsables formation, responsables ressources humaines ou membres des services chargés d’élaborer ou de mettre en œuvre le plan de développement des compétences.

Pré-requis

La certification (en option) est ouverte aux niveaux suivants : bac+2 validé, niveau bac+2 avec 3 ans d’expérience professionnelle, bac validé avec une expérience professionnelle significative (5 ans).

Programme

Prendre en compte les évolutions de l’environnement règlementaire
Du plan de formation au plan de développement des compétences
La nouvelle articulation du plan
Intégrer les nouveaux dispositifs
Mettre en place une veille juridique pour anticiper les évolutions

Plan de développement des compétences et stratégie d’entreprise
Identifier les projets économiques et sociaux
Lier stratégie, activités, emplois et compétences
Définir les priorités
Impliquer la direction des ressources humaines et le management dans le diagnostic

Définir le processus d’élaboration du plan
Organiser le calendrier de prise de décision
Identifier les acteurs du plan et les impliquer dans le processus

Du recensement des besoins au projet de plan
Distinguer besoin de formation professionnelle et besoin de compétences
Utiliser toutes les sources de recensement des besoins
Prendre en compte les entretiens managériaux et les entretiens professionnels
Articuler le plan de développement des compétences et le Compte Personnel de Formation (CPF)

Chiffrer le plan de développement des compétences
La contribution employeur
Évaluation de l’investissement formation
Chiffrage et négociation du budget

Formaliser le plan et consulter les IRP
Les choix de mise en forme du plan
Organiser le travail avec la commission formation
Informer et consulter le CSE
La formation dans la Base de Données Économiques et Sociales (BDES)

Mettre en place les actions et parcours
La nouvelle définition des actions
Acheter la formation et gérer la relation avec les prestataires
Organiser des actions en optimisant les ressources internes

Évaluer le plan et les actions mises en oeuvre
Les 4 niveaux d’évaluation de la formation
Présentation d’un bilan de formation professionnelle
Communication sur les résultats

Points forts

Cette formation alterne apports théoriques, réflexions, analyse et entraînement pratique sur des cas concrets apportés par les participant(e)s.

Ce stage correspond au bloc de compétences RNCP35878BC06 « Pilotage de la formation professionnelle » du parcours « Chargé des Ressources Humaines » (réf. MTR21), titre de Niveau 6 (bac+3) inscrit au RNCP délivré par SUP des RH. 

Dans le cadre d’un financement par le CPF, le passage de l’examen de certification est requis (sans condition de réussite). 

Modalités d'évaluation et de suivi

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

  • Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session. 

Profil animateur

Cette formation est assurée par un spécialiste de la formation professionnelle.

Certification

Certification Sup des RH – Examen 3h

Cet examen (3h) valide l’acquisition des connaissances et compétences d’un des sept blocs de compétences du titre « Chargé des Ressources Humaines », titre de Niveau II inscrit au RNCP. Il est organisé par notre partenaire Sup des RH et se déroule en ligne.

Certification enregistrée le 15-09-2021 sous le code RNCP35878.

Plus d’informations

Certification Sup des RH - Examen 3h

Dates et lieux

Aucune session trouvée !

Du

3 avril

au

4 avril 2025

Paris

1550 € HT

-

Du

26 mai

au

27 mai 2025

Paris

1550 € HT

-

Du

25 septembre

au

26 septembre 2025

Paris

1550 € HT

-

Du

27 novembre

au

28 novembre 2025

A Distance

1550 € HT

-

Cette formation a été mise à jour le 02 août 2024

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Best

4.5/5

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