Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
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Cette formation en pilotage des ressources humaines aborde la non-discrimination en entreprise. Après un bref rappel des fondements juridiques, vous étudierez son impact dans vos pratiques professionnelles. Vous définirez la politique diversité de votre entreprise, puis vous mobiliserez l’ensemble des acteurs par le biais d’un plan d’actions collectif.
Cette formation s’adresse aux responsables et membres des services Ressources Humaines.
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Les fondements juridiques de la non-discrimination
La loi anti-discrimination
Accords d’entreprise sur le thème de la non-discrimination : handicap, parité, égalité professionnelle, santé et pénibilité, maintien dans l’emploi des seniors…
Enjeux et risques encourus pour les personnes et l’entreprise
La diversité dans les pratiques de l’entreprise
Définitions
Identifier les impacts : respects des lois, santé au travail, pénibilité, égalité…
Sécuriser les process RH au sein de l’entreprise : au niveau du recrutement, de la mobilité, des promotions, des salaires
Sensibiliser les managers sur la question de la non-discrimination
Évaluer le niveau de reconnaissance et de prévention des situations de discrimination
Identifier le rôle des différents acteurs : syndicats, IRP, inspecteur du travail, associations de défense, témoins, CDAPH…
La diversité : de quoi parle-t-on ?
Les mécanismes psychologiques du stéréotype
Savoir reconnaître le degré de tolérance à la différence
Définir la politique de l’entreprise en matière de diversité
Dispositif juridique et enjeux sociétaux
Élaborer un plan de déploiement d’actions
Mettre en place des outils de mesure et des indicateurs clés pour évaluer la mise en place
Communiquer autour de la non-discrimination et de la politique diversité de l’entreprise
Mobiliser les acteurs
Mettre en place un plan d’actions collectif (charte, label… )
Cette formation propose de nombreuses mises en situation afin de permettre aux participants la mise en pratique des acquis théoriques.
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Cette formation est assurée par un expert du domaine.
Pour plus de renseignements sur les informations de connexion ou les prochaines sessions, contactez-nous.
Cette formation a été mise à jour le 31 octobre 2024
