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Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
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Cette formation en pilotage des ressources humaines vous sensibilisera au cadre légal pour rédiger et gérer des contrats à temps partiel. Vous serez en mesure de suivre le temps de travail de cette population et d’appliquer la politique définie par la direction.
Atteinte des objectifs de formation pour les 24 derniers mois : 4/5
directeurs et responsables RH, gestionnaire service RH
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Mettre en place le temps partiel
Définition du contrat à temps partiel
Respecter la durée minimale de travail : les dérogations
Mise en place par l’employeur
Mise en place à la demande des salariés
Différentes formes de contrats à temps partiel
Conclure et modifier le contrat de travail
Conditions
Clauses du contrat à temps partiel
Possibilités de conclure des avenants au contrat à temps partiel
Modification des horaires de travail
Gérer le salarié à temps partiel
Heures complémentaires
Cumul d’emplois
Congés et absences
Statut du salarié à temps partiel : rémunération, égalité de traitement, retour à temps plein
Contrôler et suivre le temps partiel
Contrôle par l’employeur
Information du comité d’entreprise
Négociation annuelle obligatoire
Sanctions du non-respect des règles en matière de temps partiel : requalification, sanctions pénales
Cette formation Ressources Humaines s’appuie sur l’étude des nouveaux textes et de la jurisprudence en matière de travail à temps partiel.
Ce stage fait partie du parcours « Appliquer le droit social individuel » (réf. PE56, 8 jours) qui est éligible au CPF.
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
cette formation Droit du Travail est assurée par un avocat en droit du travail, conseil d’entreprise, docteur en droit du travail, sociologue du travail
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Cette formation a été mise à jour le 01 janvier 2024
Ce parcours professionnel certifiant en droit du travail vous permettra d’appliquer individuellement le droit social. Après un rappel des régles contractuelles du droit du travail, vous abordrez les questions de durée du travail et de gestion des salariés à temps partiel.