Vous êtes ici : Accueil > Ressources Humaines > Santé et qualité de vie au travail, RPS > Prévention des RPS > Identifier et prévenir les risques psychosociaux
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Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
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Cette formation en santé et sécurité au travail vous permettra de bâtir votre plan de prévention des risques psychosociaux en entreprise. Vous découvrirez les différents RPS ainsi que les obligations de l’employeur. Vous repérerez les situations à risques pour définir et mettre en place votre plan de prévention, puis compléter le document unique et améliorer les indicateurs existants.
Atteinte des objectifs de formation pour les 24 derniers mois : 3/5
Cette formation s’adresse aux DRH, RRH, membres du CSE et de la CSSCT, préventeurs, managers.
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux
Définitions : santé mentale au travail, stress, harcèlement moral ou sexuel, dépression, burn out, addictions…
Comprendre le phénomène d’usure au travail
Connaître les obligations de l’employeur et la jurisprudence
Conséquences pour le salarié et l’organisation
Comprendre les paramètres qui influent sur la santé psychique
Identifier les situations de travail facteurs de risque
Anticiper les RPS générés par une situation exogène
Intégrer les situations particulières : covid 19, pandémie, télétravail…
Piloter le dispositif de télétravail obligatoire suite au protocole sanitaire
Mettre en place un plan de prévention RPS
Impliquer les différents acteurs de l’organisation
Constituer un groupe de pilotage
Mettre en place une démarche d’évaluation des risques
Exploiter les résultats de cette évaluation
Formaliser le plan de prévention RPS
Assurer le suivi du plan de prévention
Organiser le déploiement des actions de prévention et en assurer le suivi
Renforcer les facteurs de protection
Intégrer les risques psychosociaux au document unique
Améliorer les indicateurs existants et les ajuster aux besoins actuels
Communiquer efficacement au sujet du dispositif
Cas pratique : élaborer un plan d’action
Echanges sur les problématiques rencontrées dans les entreprises des participants
Elaboration d’un plan d’action
Cette formation alterne apports méthodologiques et de nombreuses mises en pratique et exercices
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Cette formation est assurée par un expert en prévention.
Pour plus de renseignements sur les informations de connexion ou les prochaines sessions, contactez-nous.
Cette formation a été mise à jour le 01 janvier 2024
Cette formation en développement des compétences vous guidera dans le pilotage de la QVCT dans votre entreprise. Vous définirez les périmètres et vous identifierez les facteurs de risques pour construire votre démarche QVCT, tout en veillant à initer une culture de prévention et de santé.