Managers : prévenir le harcèlement moral et sexuel - en 3H

Séquence 1 – Comprendre le harcèlement au travail et les agissements sexistes
Distinguer les différentes formes de harcèlement au travail et leurs conséquences
Cerner les enjeux pour le manager et les acteurs de la prévention (RH, référent harcèlement,…)
Connaitre les obligations de l’entreprise en matière de santé et de prévention au travail

Activités : quiz et réflexion collective sur la compréhension du harcèlement
Quiz pour identifier les comportements susceptibles de relever du harcèlement moral ou sexuel puis réflexion collective sur leurs implications pour le salarié concerné, le harceleur présumé et son manager.

Séquence 2 – Expérimenter : détecter et analyser les situations de harcèlement au travail
Repérer et évaluer les comportements et attitudes constitutifs de harcèlement et d’agissements sexistes
Connaitre les outils pour gérer une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes avérés, ou un signalement infondé (écoute active, gestion du stress et communication non violente)
Identifier les moyens d’action concrets pour recadrer le collaborateur suspecté

Activités : analyse de situations de harcèlement 
Analyse de diverses situations professionnelles puis réflexion en sous-groupes sur les éléments caractérisés et les solutions concrètes à apporter 

Séquence 3 – Agir : construire un plan d’action pour prévenir et gérer le harcèlement au sein de son équipe
Identifier les procédures à suivre en cas de harcèlement au travail ou d’agissements sexistes
Elaborer et mettre en œuvre un plan d’action pour prévenir et gérer les situations susceptibles d’engendrer du harcèlement dans son équipe
Accompagner le salarié victime de harcèlement ou d’agissements sexistes dans sa prise en charge
Créer un climat de travail respectueux et bienveillant, en utilisant des techniques de communication assertives et de gestion des conflits, associées à des exercices de gestion du stress et de communication non violente

Activités : mise en situation pour adopter le comportement adéquat
Jeux de rôles pour apprendre à adopter le comportement adéquat en fonction des situations de harcèlement, associés à des exercices de gestion du stress et de communication non violente.