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Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
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Cette formation en santé au travail permet d’assurer son rôle de référent harcèlement et agissements sexistes, au sein du CSE. Vous pourrez assurer vos missions de référent, en relation avec les autres élus, la direction de l’entreprise et les salariés.
Atteinte des objectifs de formation pour les 24 derniers mois : 4.8/5
Cette formation s’adresse aux élus du comité social et économique (CSE) désignés comme référents harcèlement sexuel, selon la loi du 5 septembre 2018.
Pour les référents côté employeur, la formation RH120 est plus adaptée.
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Connaître la réglementation et le périmètre du référent harcèlement sexuel
Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : Direction et managers /médecin du travail/inspecteur du travail /référents CSE et référent “Direction”
Intégrer les obligations légales au niveau de la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
Maîtriser les définitions et périmètre du harcèlement sexuel
Intégrer les procédures des droits d’alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
Devenir un acteur reconnu de la prévention du harcèlement sexuel
Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…
Détecter les situations à risques et gérer les situations de crise
Savoir apprécier la gravité d’une situation, alerter les bonnes personnes
Les moyens de fonctionnement : heures de délégations, liberté de déplacement…
Bien communiquer avec les différents acteurs
Définir son mode de communication et de reporting
Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité
Jeux de rôle : adopter les bons comportements
A partir de différentes situations de harcèlement, les participants s’entraineront à réagir de façon adaptée
Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets et mises en situation. Les jeux de rôles permettent d’acquérir les bons comportements pour prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Le référent CSE bénéficie de cette formation dans le cadre de l’article L.2315-18 du Code du travail : le coût de la formation est pris en charge par l’employeur.
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Cette formation est animée par un expert en droit social et relations humaines.
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Cette formation a été mise à jour le 01 janvier 2024
Cette formation courte consacrée à l’écoute active vous initiera aux fondamentaux d’une technique et d’une attitude qui sont des leviers de performance en situation professionnelle. Améliorez votre communication interpersonnelle pour améliorer vos performances globales.
Cette formation en relations sociales condensée est un incontournable pour comprendre les missions et le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) et exercer efficacement son mandat. Trois jours pour connaître les attributions du CSE en matière économique et sociale, savoir lire et comprendre les documents financiers de l’entreprise.