Vous êtes ici : Accueil > Ressources Humaines > Recrutement > Se perfectionner à l’entretien de recrutement : entraînement intensif
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Prix pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette thématique vous intéresse ?
Nos équipes d’experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.
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Cette formation en pilotage des ressources humaines vous donnera les clés pour éprouver vos pratiques de l’entretien de recrutement. Vous développerez des techniques de questionnement performantes, décrypterez la motivation du candidat et analyserez les comportements et les attitudes, pour motiver votre décision.
Atteinte des objectifs de formation pour les 24 derniers mois : 4.6/5
Cette formation s’adresse aux responsables recrutement, chargés de recrutement, managers ayant au moins 2 ans d’expérience dans la conduite d’entretiens de recrutement.
Avoir suivi le stage PE25 – “Bien mener un entretien de recrutement” ou avoir les compétences équivalentes.
Entraînement intensif à la recherche d’information et au questionnement
Optimiser la formulation des questions :
. définition d’une question ” complète ”
. techniques de questionnement performantes
. questions types liées à l’exploration des critères de sélection (motivation, savoir-être)
Optimiser la fiabilité de l’interprétation des réponses : techniques de reformulation et validation des informations recueillies
Entraînement intensif à l’analyse des savoir-faire et des motivations
Décrypter la motivation du candidat
Concevoir et mettre en pratique des mises en situation utilisables lors d’un recrutement
Identifier des scénarii types
Rédiger la trame et la consigne
Entraînement intensif à l’analyse des comportements et des attitudes
La dimension relationnelle de l’entretien
Importance de l’empathie dans les phases clés de l’entretien
Les méthodes rapides de connaissance des candidats
Décoder les attitudes du candidat
Etudier les comportements non-verbaux
Instaurer le meilleur climat dans l’échange
Les électrochocs : l’effet miroir, la directivité, les questions ” idiotes “
Faire une synthèse pour prendre une décision motivée
Faire la synthèse des éléments recueillis
Associer les acteurs
Mettre en perspective – soulever les points de vigilance
Faire une recommandation
Chaque participant peut apporter ses dossiers de recrutement (descriptifs de poste, CV anonymes) lors de cette formation.
Le plan de progrès de chacun se précise grâce aux éléments apportés par une première mise en situation avec support vidéo.
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Cette formation est assurée par un expert en recrutement.
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Cette formation a été mise à jour le 01 janvier 2024
Cette formation en pilotage des ressources humaines vous permettra de développer une méthode efficace pour optimiser la sélection de votre candidat, en préparant et en réalisant un entretien structuré.